På oppdrag fra Antirasistisk Senter, Minotenk og LIN – Likestilling, Inkludering og Nettverk, har Proba samfunnsanalyse undersøkt rasisme og diskriminering i helsevesenet gjennom kvalitative intervjuer med pasienter, pårørende og helsepersonell.

Pasientene forteller om opplevelser der de ikke blir tatt på alvor og blir mistrodd av helsepersonell når de forteller om smerter og symptomer. De opplever mangelfull informasjon om sykdom og behandling, nedlatende kommentarer og forskjellsbehandling. Mange opplever fordommer og manglende respekt for religiøse og kulturelle forhold. Pasienter og pårørende forteller om redusert tillit til helsevesenet, emosjonelle belastninger og en svekket opplevelse av å høre til i det norske samfunnet.

Helsepersonell forteller om rasisme fra både pasienter, kollegaer og ledelse, blant annet negative kommentarer, ubehagelige spørsmål og utestengelse fra det sosiale miljøet. Mange opplever at det er vanskelig å få fast jobb og bevege seg i hierarkiet. Rapportering skjer sjelden, blant annet på grunn av frykt for ikke å bli trodd eller for å bli sett på som en byrde. Mange opplever at ledelsen ikke følger opp hendelser med rasisme og diskriminering. Erfaringene med rasisme og diskriminering fører til negative konsekvenser for helsepersonell, som stress, skam, nedstemthet og redusert yrkesglede. Noen vurderer å slutte i jobben eller har allerede gjort det.

Vi har undersøkt hvilke tiltak informantene vurderer som mest betydningsfulle og virksomme. Helsepersonell som vi har intervjuet, ønsker seg for det første anerkjennelse av at rasisme og diskriminering skjer. De ønsker at ledere tar tydelig ansvar og at arbeidsplasser har klare rutiner og retningslinjer for rapportering av rasisme og diskriminering. Det er behov for et tilbud om samtaler og oppfølging til dem som utsettes og bedre informasjon til pasienter om rettigheter og klagemuligheter. Flere peker på behovet for økt mangfold og representasjon på alle nivåer i helsevesenet. Flere ønsker også økt satsing på kulturell kompetanse blant ansatte, samt innføring av mangfoldskompetanse i helseutdanningene.

Prosjektleder i Proba var Lise Solvoll.

Lise Solvoll og Kaja Meeg Valvatne skriver kronikk baser på rapporten i Aftenposten: «‘For å si det sånn, på fødestue 24 lukter det apekatt.’ Forskning avdekker åpenbar rasisme i helsevesenet.»